Strategie
Welches Profil hat meine Organisation? Ist sie den Herausforderungen der Zukunft gewachsen? Welche (notwendigen) Veränderungen stehen an? Und wie gehen wir diese konstruktiv und rechtzeitig an? Wie nehmen wir die Menschen unserer Organisation dabei mit?
Beispielsweise gibt in vielen Organisationen inzwischen die Demographie ernsthaften Anlass zur Sorge. Andernorts ist es die Effektivität oder die Zufriedenheit der Mitglieder der Organisation bzw. der Kunden. Vielerorts ist es auch der Haushalt, der in absehbarer Zeit zum Problemfall wird oder es bereits ist . . .
Wir unterstützen Sie darin, rechtzeitig und die für Sie passenden Antworten auf diese und ähnliche Fragen und Herausforderungen zu finden. Des Weiteren formulieren wir mit Ihnen zukunftsorientierte, tragfähige Ziele und entwickeln die für Sie und Ihre Organisation passenden Wege zur Zielerreichung. Dies setzen wir an den Anfang einer jeden Entwicklung: Das Wichtige und das Richtige tun!
Führung
Nichts Neues - aber von wachsender Bedeutung: Die Zukunftsfähigkeit, Effizienz und Effektivität einer Organisation wird wesentlich durch die Führungskräfte geprägt (Ausrichtung und Qualität von Steuerung).
Wir unterstützen Führungskräfte dabei, sich ihrer Rolle bewusst zu werden, diese Rolle mit Kompetenz und Weitsicht zur Verbesserung der eigenen Zufriedenheit sowie zum Wohle der Mitarbeiter und der Organisation auszufüllen.
Durch individuelle Beratung unterstützen wir Sie in schwierigen Situationen oder begleiten Sie bei weit reichenden Entscheidungen. Durch Workshops, Qualifizierung und Kompetenzaufbau, die sich an den Fähigkeiten und Ressourcen der Beteiligten orientieren, fördern wir die Zusammenarbeit der Führungskräfte untereinander sowie deren Mitarbeit in der und für die Organisation. Den handelnden (Führungs)Persönlichkeiten gilt unsere besondere Aufmerksamkeit.
Prozesse
Wir gestalten und begleiten Veränderungsprozesse: insbesondere zur Weiterentwicklung und Optimierung der Organisation, der Qualifizierung von Führungskräften und Personal, zur Beteiligung von Bürgern, Mitabeitern oder Mitgliedern/Kunden.
Wir konzipieren Dialogprozesse zur Strategie- und Zielbestimmung sowie zur Verbesserung der internen und externen Kommunikation.
Wir entwickeln und moderieren Verfahren der Bürgerbeteiligung, der Mitarbeiterpartizipaton und zur Kundenorientierung (z.B. im Rahmen von Entwicklungskonzepten / `Leitbildentwicklung´.
Nichts gelingt im Hauruck-Verfahren, sondern prozessual. Wir berücksichtigen dies in Ihren Vorhaben.